就业是民生之本。切实做好青年就业见习工作，不仅是稳就业的应时之需，也是优化就业结构、助力高校毕业生等青年提升就业能力的有效之举。近年来，醴陵人社局主动作为，大力宣传，积极募集多个就业见习岗位，搭建对接平台，落实落细帮扶政策，帮助高校毕业生等青年提升实践经验和技能，力促就业见习工作取得实效。

服务社会，激活基层“新力量”

仙岳山街道书院社区一户居民家中，身穿“红马甲”的邹佳怡正在对居民进行就业信息采集和岗位需求搜集。

去年，邹佳怡从商丘师范学院毕业，通过市人社局发布的社会服务类岗位信息，她进入书院社区成为了一名见习的就业协理员，并参与到社区的各项日常管理工作中。

“在服务社会的过程中，我对基层工作有了更深的了解。”邹佳怡告诉记者，目前她正在备战公务员考试，见习的过程中，不仅掌握了公务员考试的知识和技能，也增进了对公共事务深层次的认识和理解。

2024年，我市面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，创新开发一批社会服务类见习岗位。全市认定9个社区作为青年就业见习基地，募集社会服务类岗位27个，吸纳见习人员17人。

降低门槛，搭上就业“直通车”

在兆和医院外一科，护士正熟练地为患者更换药液。蓝衣之下，是刚结束见习不久的“00后”护士黄金娜。

2023年8月，毕业于湘潭医卫职业技术学院护理专业的黄金娜，看到醴陵市人社局发布的见习岗位信息公告后，拿着简历来到了兆和医院。2024年6月，一年的见习期还没到，表现优异的她提前转正，被医院留用。

“同样是职校毕业，相比于可能只能在诊所、药房等工作的部分同学，一毕业就能通过见习进入二级综合甲等医院，顺利留用，我觉得已经很好了。医院有合理的上升渠道，我现在对我的职业前景也有期待。”黄金娜说。

现在，黄金娜与曾经的带教老师成为了并肩作战的同事

“抛去学历门槛，我们提供的见习岗位破除了一道隐形的‘玻璃门’。医院降低准入门槛不等于降低培养标准，科教科统一的带教培训、前三个月一对一指定指导老师……这样的全方位培养，也让我们多了一个用人的选择，我们也能根据医院的发展需求，合理规划和建设人才梯队。”兆和医院相关负责人介绍，从2019年开始，通过市人社局的平台，医院成功吸纳5个批次40人见习，其中5人表现优异提前留用，80%的见习生在见习期结束后也顺利留用。

产才适配，充实人才“预备役”

“像这个机械，要根据不同的产品选择钻孔的刀，调整酒瓶的内口径……”新世纪陶瓷车间生产线上，来自浏阳、毕业于湖南工业大学陶瓷学院的张贤洋向记者侃侃而谈。

“在这很好，离家很近、氛围也好，学习到很多、工作强度也适应。”毕业后，这位浏阳小伙进入新世纪陶瓷这家醴陵知名企业，仅三个月就提前转正，如今已成为中试部的一名跟踪员，主要负责陶瓷机械设备的相关工作。

包括张贤洋在内，7名见习人员三个月后全部被留用，见习协议“升级”为劳动合同。有的和他一同在中试部，有的被分配到质管部，大家在各个岗位发光发热。

“我们一般是半年培养、一年之后定岗，对于这些有理论知识的见习人员，我们是当做储备干部进行培养的。”新世纪陶瓷人事行政部部长吴飞娥告诉记者，不久前，新世纪陶瓷还新引进了一套法国的先进设备，张贤洋等见习人员在公司的核心部门研发技术中心，参与新设备的研究、调试和应用。

“以往我们推出的招聘计划很难留下人才，通过市人社局这样更加权威的平台，专业人才能够直达我们的生产一线，企业的管理队伍建设也能够进一步强化。”吴飞娥说。

“青年就业见习，不是简单的岗位过渡，而是产教融合的新型接口。产才适配，要在产业脉搏上找准见习坐标。近年来，我们依托产业优势，多元募集、量质并重，开发了一批批科研类、技术技能类、管理类、社会服务类见习岗位。”市人社局城镇就业股负责人张威告诉记者。“通过募岗位、建平台、搭桥梁、优服务、兑补贴，我们尽力为更多的高校毕业生等青年人才提供就业平台，让他们从学校稳步过渡到公司。”

据了解，市人社局通过对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位，按照每人每月的标准给予一定的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。并且，在按月发放就业见习补贴的基础上，对见习留用率高的单位结束见习工作后集中一次性发放差额补贴。强劲的政策支持，激活了一池“春水”。

“见习”二字，既是青年人才的成长印记，更是产业发展手里一把打开未来的钥匙。稳就业的本质，其实是构建人才与产业共同进化的生态系统。2019年至2024年，全市累计开发见习岗位超1500个，发放补贴逾400万元，让266名青年在见习中叩开职业大门，更为社会服务、陶瓷产业、医疗行业等领域注入新鲜血液。