暑假已经到来

很多同学选择通过兼职或实习来增加实践经验

但是你知道吗？

“打工之路”或许暗藏“陷阱”

稍不留神就会踏入“雷区”

近日 我市司法局法律援助中心

成功处理了一起“暑期工劳动纠纷”案件

小编借此以案释法

为大家送上“防坑”指南~

案例回顾

吴某，在读大学生，暑假期间在一家健身机构从事销售工作，却遭遇拖欠工资的困境。因多次与公司协商无果，吴某与其同事等人遂向劳动监察部门进行了投诉。前期由劳动监察介入，未果，吴某等人遂申请法律援助。司法局法律援助中心随即安排援助律师代理其向法院起诉，最终通过法院诉讼，吴某成功追回了被拖欠的工资。

暑期工

是指年满16周岁的学生

在暑假的时间去参加一些有偿工作

是学生们进入社会

体验“职场”的初次尝试

那么

“暑期工”假期用工关系如何认定？

薪资待遇如何保障？

一旦在工作中受伤

权益又应如何维护？

普法课堂

Q：暑期工假期用工关系如何认定？

A：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据该规定，在校大学生暑期打工不视为就业，未建立劳动关系，仅可被认定为劳务关系。

Q：暑期工能与用工单位签订合同吗？

A：可以签订劳务合同。虽然暑期工与用人单位之间不构成劳动关系，但是可以签订劳务合同，就工作时间、地点、报酬等进行书面约定。

Q：若暑期工在打工过程中遭受伤害，如何维护自身合法权益？

A：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。由此可见，暑期工在打工过程中若遭受伤害，可依法按照雇佣关系向用人单位主张赔偿，要求其承担相应的侵权责任。

@暑期工

为了更好地保护自身权益

以下知识一定要知道

↓↓↓

01 签合同

要主动与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等内容。

02 留证据

要注意保留好工作事实的证据、工作内容、工作时间、报酬支付等协商证据以及证明自己已经工作完成的证据。

03 会维权

要清晰维权渠道和方式，当自己的合法权益受到损害时，可以及时向用人单位上级主管部门申诉，当遇到法律问题需要解答时，可以到当地法律援助机构寻求帮助。

更多详细内容

可扫描上方二维码

观看视频进行了解