王小杨

湖南红网新媒体集团编委、理论评论中心（观潮的螃蟹工作室）主任

人才与醴陵双向奔赴的密码

王小杨

我是湖南人，在红网从事评论工作十多年。非常巧合的是，两次来醴陵，都是与“人才”有关。作为一个媒体人，我结合对醴陵人才工作的了解，谈一点自己的感受。

县域经济高质量发展，究竟怎么发展？是一个系统性的宏大议题。现在提新质生产力，注重科技创新驱动，归根到底还是在于人才驱动。

至少从某种程度上看，醴陵市的人才工作，在全省应该是做得比较好的，也比较有特色。在“评论名家醴陵行”活动的两天时间里，我们走访了一些企业、单位，更有了一些直观了解。概括地说，就是有创新也有创意，有项目更有载体。应该说，醴陵有诚意，人才愿意来，这种互动是双向的，而不是单方面的。

譬如在醴陵市中医院，我们了解了“湘雅乡情·专家醴陵行”这个项目，它以乡情为纽带，把醴陵籍的湘雅医院专家邀请到醴陵来，这让百姓在家门口就可以享受到湘雅名家的专业服务，而专家们也因能为乡亲们提供他们的专业服务，有一种价值感。当然远不止于此，从这些活动中，我认为，人才与醴陵如此双向奔赴，其中的密码就在“两个尊重”上。

第一个尊重是政府对人才的尊重。这也是一个政府应该做什么的问题。顶层设计也好，战略规划也好，在人才这方面，我觉得政府最核心的功能就是当好人才的伯乐。人才很多，但更需要一双发现人才的眼睛，然后搭建平台，让人才有发挥的舞台。这个事情说很容易，但是做起来很难。事实上，醴陵在引进人才、搭建平台、产业发展上，一环扣一环，以产业发展来推动事业发展，的确人尽其才而富有成效。如“湘雅乡情”这个活动，现在呈现在我们面前的是一个引人用人的成功案例，但是背后从0到1，从无到有，是一个质的跃升，运用了很好的策略，更克服了许多困难。尤其是醴陵市委组织部的干部，亲自到长沙各大医院一一对接、协调，在打通省级医院到县市级医院的机制等方面做了大量工作，这是一个系统化的工程。另一方面，这些专家来了以后，政府更是持续开展了大量服务性的工作，把人才引进来只是一个开始。他们一项项一件件，解决了人才亲属的相关问题，在就业、医疗、教育等方面，服务精细而到位。这体现的是醴陵市委、市政府久久为功，用实际行动落实对人才的基本尊重。

第二个尊重是对市场的尊重。尊重市场经济规律，这是一个基本的逻辑。只有激活了企业、整活了资源，充分结合本地的特色产业，扶持醴陵的陶瓷、烟花，还有一些高技术含量的企业，给引进来的人才有一个发挥平台，再通过人才的叠加赋能，进一步提高企业产业的市场竞争力，甚至形成了核心竞争力。从而，县域经济实现了高质量发展，有了效益有影响，也才能持续服务好人才，两者是相辅相成的。而这一点，醴陵显然也有非常好的理念，以及实践案例。醴陵在引人才、建平台上，非常务实，且尊重了市场发展规律，做好了人才的经济文章，自然具有典范价值。如陶润会等醴陵企业都有相关的人才规划，以此撬动市场。

尊重体现一种担当，但更是一种情怀。所谓英雄不问出处，人才在庙堂，高手更在民间。这就需要千里马，更需要发现千里马的伯乐。我们重视高科技领域的人才专家，也要给那些散落在基层一线的奋斗者以机会。毕竟，人才的定义是广泛的，人才的价值也应当是多元，如何看待这个问题也会反映政府的眼光与理念。

因而，从现实的生活、人间的烟火里，给各行各业默默无闻，但兢兢业业、有志向的企业和普通人、年轻人更多关注和机会，这同样是很有价值的事情，也是很有空间去发展的事。相信醴陵的人才事业会更上一层楼，醴陵的高质量发展也会因人才汇聚而拓展更多新空间。