一座城市活力大小、发展动能是否强劲，企业发展情况最具有说服力。今年以来，湘潭市全面开展“心连心走基层、面对面解难题”活动，在便企、利企、惠企等方面强化举措，助企纾困，不断为企业赋能。

当好“店小二”，让企业舒心。对企业来说，好的营商环境就像阳光、水和空气，须臾不能缺少。各级各部门要结合千名干部联千企“送政策、解难题、优服务”行动，不断做实领导联点帮扶企业、链长制、园区第一书记等制度，积极下到联点企业办公，当好企业“有呼必应、无事不扰”的“店小二”，帮助企业用好用足用到位惠企政策，及时为企业兑现各类政策性奖补资金，积极协调解决企业发展中遇到的瓶颈等问题，切实做到事前有介入、事中有指导、事后有跟踪，每个环节紧盯靠上、每个细节跟踪服务，真正将政策送实、难题解实、服务做实，助推企业迈上高质量发展新台阶。

做好“贴心人”，让企业省心。营商环境的优劣决定着经济发展的速度和质量。各级各部门要深练服务内功，主动对接企业，组建企业服务专班，为企业提供“一企一策”精细化服务，全力把服务企业的各项工作抓细致、做极致，当好企业的“贴心人”，让企业在发展的过程中省事、省心，真正实现政企双方合作共赢。同时，不断细化量化政务服务标准，为企业提供一窗式、一网式服务，设立线下惠企专窗、线上惠企平台，推行当场办结、一次办结、限时办结、预约办理、网上办理、异地可办等制度，实现关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”，让企业发展见实效、得实惠。

筑牢“蓄水池”，让企业称心。良好的营商环境，是地方人才引进最好的“梧桐树”。要注重在“引”上发力，积极对接各大高校，精准引进经营管理、实用技术等专业人才，有效缓解企业人才紧张局面；着力在“用”上发力，常态化开展“企业问计”，梳理企业人才需求清单，“一事一议”及时研究解决人才工作政策边缘性、个性化需求，推动人才资源向企业一线聚集；持续在“留”上发力，有力推动湘潭各项人才制度落地落实，解决好人才普遍关心的编制、职称、待遇、成长环境等关键问题，在子女教育、医疗保健、住房保障等方面提供更直接更高效的资源对接，真正让各类人才安心、安身、安业，切实构建宜居宜业创新创造的人才生态。