超龄用工是应对老龄化进程加快、社会养老事业发展迟缓、化解劳动力短缺的重要举措，近年来，我市人社部门全面推进超龄人员再就业工作，让超龄员工也能“闪闪发光”。

在中洲烟花金利来分厂包装车间，赖早华正在手把手地向新员工朱沙讲解包装技巧。包装材料如何摆放才能更加顺手？怎样避免粘结后出现开胶的情况？赖早华讲得细致，朱沙也听得认真。作为企业的超龄员工，赖早华不仅工作经验丰富而且待人热情友善，在开展传帮带的过程中她也收获了不少“迷弟迷妹”。

记者从企业人力资源部了解到，相较于课堂式的岗前培训，利用超龄员工开展传帮带能够帮助新员工更快融入工作环境，超龄员工的经验传授也能有效避免实操中的细节问题。

中洲烟花金利来分厂人事文员邱绢文告诉记者，在新员工入职之前会经过专业的安全与质量培训，到达车间进行现场作业之后，又会有老带新的传帮带，避免新员工在工作细节上出现一些小失误。

“通过引导企业开展超龄人员传帮带工作，一方面丰富了企业的培训方式，另一方面也进一步体现了这些老员工的工作价值，让他们在工作之余更有获得感。”市人社局工作人员陈斐说。

利用超龄人员再就业解决劳动力短缺问题的同时，我市人社部门还着力推进超龄人员工伤保险参保工作。在仙凤瓷业人力资源部，兰国飞正在整理企业超龄员工参保花名册，他告诉记者，政策的出台为企业解决了一块心病。

“其实在我们这种劳动密集型企业，用工非常紧张，超龄人员再就业政策出来之前，有很多超龄人员的能力很强、身体还很好，但是我们不敢用。因为他们达到了退休年龄，买不到工伤保险，这对于企业来说用工风险非常大。”仙凤瓷业总经理助理兰国飞说。

2021年1月，醴陵出台了《关于开展已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险试点工作的通知》，企业只需完成资料提交就可为超龄员工办理工伤保险。办理后如存在工伤事实，将根据伤情鉴定从医疗支出、伤残补助等方面进行保险赔付，政策的出台让企业和员工都倍感踏实。

【记者手记】

习近平总书记说“人才是第一资源”。超龄人员何尝不是人才，与许多刚刚迈入社会的年轻人相比，他们的职业技能、岗位经验更为丰富。通过就业“适老化”，将闲置的有能力、有时间、有意愿的老年资源盘活起来，既解决了人口老龄化造成的劳动力资源不足问题，又增加了超龄人员的工资性收入，让他们在垂暮之年也能继续为社会的发展发光发热、增光添彩，岂不妙哉？